Bry, Ktos posiada blizsze informacje na temat sposobow zglaszania nieprawidlowosci w zakladach pracy do Panstwowej Inspekcji Pracy? Sczegolnie interesi mnie czy trzeba byc pracownikiem danego zakladu aby zglosic nieprawidlowosci i naruszanie przepisow? Czy kontrola ogranicza sie tylko do wypelnienia tzw. „Listy kontrolnej podstawowej” czy tez prowadzone sa indywidulane, glebsze badania calosci zdarzen? Na ile skuteczne sa dzialania PIPy? Czy w ogole jest sens barowac sie ze zglaszaniem nieprawidlowosci?

calosci zdarzen? Na ile skuteczne sa dzialania PIPy? Czy w ogole jest sens barowac sie ze zglaszaniem nieprawidlowosci? Wszystko zależy od inspektora. Jedyny znany mi osobiście przypadek, został całkowicie olany przez takiego jednego. Mimo papierów jakie mu przedstawiłem i w sumie pokrywających się z tym zeznań firmy nie zrobił nic - bo on „nie widzi nieprawidłowości”